Управление по образованию администрации Фрунзенского района г.Минска

Государственное учреждение образования

Ясли-сад № 570 г. Минска


Коллективный договор

КоллективныЙ договор

между руководителем организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №570 г.Минска» и профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Ясли-сад №570 г.Минска» Белорусского профессионального союза       работников образования и науки на 2020/2022 годы

                   

                                                                                      

 

 

 

ГЛАВА 1

Общие положения

 

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между государственным учреждением образования «Ясли-сад № 570 г.Минска (далее - Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя - заведующего) Абмётко Оксаны Геннадьевны

 (далее - Руководитель) и работниками  учреждения образования от имени, которых выступает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации государственным учреждением образования «Ясли-сад № 570 г.Минска Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Профком, ППО, организация, отраслевой профсоюз соответственно), представляющий интересы работников - членов отраслевого профсоюза, в лице председателя Профкома ППО Чаус Инессы Юрьевны на 2020-2022 годы.

         2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.

Порядок участия и учет мнения Профкома при решении вопросов работников организации (согласование с Профкомом проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется настоящим Договором.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

         4. Наниматель признает Профком единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению Договора, исполнению Договора.

5. Нормы и положения Генерального, Отраслевого, Минского городского и районног отраслевого соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и Профкомом (далее - Стороны).

 6. Условия Договора распространяются на Руководителя, работников - членов отраслевого профсоюза, включая совместителей, временных работников, работающих по контракту, освобожденных профсоюзных работников, неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию в организации.

Действие Договора (его отдельных норм) на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых, не члены профсоюза и др.), распространяется при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и (или) дополнения в него) подписывается после одобрения его на профсоюзном собрании работников организации - членов отраслевого профсоюза.

         8. Стороны обязуются соблюдать обязательства по Договору, принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

         В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.

         Ни одна из Сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

         За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

         9. Требования о проведении переговоров по заключению Договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

         Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать одного месяца.

         Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

         10.  Порядок ведения переговоров определяется Сторонами.

         11. Действие Договора не прекращается при изменении в названии сторон. В случае реорганизации Сторон в период действия Договора их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, выполнение Договора гарантируется правопреемниками.

          В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации Сторон заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

         12. Контроль за выполнением Договора осуществляется Сторонами в лице их представителей.

         По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Договора рассматриваются на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя, профсоюзном собрании и доводятся до сведения коллектива работников - членов отраслевого профсоюза.

         13. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Нанимателя - 1 экз., в Профкоме - 1 экз., 1 экз. - направляется для регистрации в администрацию Фрунзенского района города Минска, 1 экз. подписанного и зарегистрированного Договора размещается в организации на стенде для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

        14. Настоящий Договор вступает в силу с «29» декабря 2020 года и действует до «28» декабря 2022 года.

С согласия сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему.

        15. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения, в течение одного месяца в администрации Фрунзенского района города Минска.

 

                                                      

ГЛАВА 2

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

16. Наниматель обязуется:

16.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

16.2. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

16.3. Осуществлять контроль за полнотой расчета планового объема средств на заработную плату работников в соответствии с действующим законодательством.

16.4. Обеспечить в полном объеме своевременную выплату работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска, окончательного расчета при увольнении.      

17. Профком обязуется:

17.1. Оперативно доводить до сведения работников документы, разъяснения, инструктивные письма по вопросам организации и оплаты труда.

17.2. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, в том числе по вопросам оплаты труда, условий и нормирования труда, за полнотой исчисления премиального фонда, фонда надбавок, фонда материальной помощи, а также неиспользованных средств на заработную плату, распределением объема педагогической нагрузки, проведением аттестации работников.

О результатах информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

17.3. В соответствии с законодательством Республики Беларусь по просьбе членов профсоюза обращаться в судебные инстанции с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, выплат стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска, других компенсационных выплат.

17.4. Консультировать членов профсоюза по вопросам нормирования и оплаты труда.

17.5. Принимать участие в конкурсах, инициируемых вышестоящими органами управления образованием, организационными структурами отраслевого профсоюза.

17.6. Обеспечить реализацию в полном объеме полномочий профсоюзных органов в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

18. Стороны пришли к соглашению:

18.1. В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) выплату заработной платы производить не реже 2-х раз в месяц:

не позднее23 числа каждого месяца - заработная плата за первую половину месяца;

не позднее 8 числа каждого месяца - окончательный расчет за предыдущий месяц.

Выплата заработной платы работникам производится путем перечисления на счет, открытый работником вЦБУ №510 ОАО «АСБ Беларусбанк» (статья 75 Трудового кодекса).

18.2. Заработная плата, задержка выплаты которой составляет календарный месяц и более по сравнению со сроком, установленным п.п.18.1. п.18 данного Договора подлежит индексации в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Индексация несвоевременно выплаченных сумм осуществляется в полном размере за каждый месяц в отдельности путем их корректировки на индекс потребительских цен, рассчитанный нарастающим итогом за период задержки.

Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются с учетом их индексации в соответствии с индексом потребительских цен, публикуемым Национальным статистическим комитетом (п.3 Указа Президента Республики Беларусь от 30 августа 1996г. №344 "О своевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий"),  п.12 Инструкции о порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий, утвержденной постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 мая 2009 г. №57).

Работник вправе требовать выплаты, причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

18.3. Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении Закона, не может быть с него взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями заработная плата должна выплачиваться накануне их (статья 73 Трудового кодекса).

Выдавать каждому работнику расчётный листок не позднее, чем за один день до установленного срока выплаты заработной платы (окончательного расчета за предыдущий месяц).

18.4. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска.

В случае несоблюдения сроков выплаты работник имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

18.5. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от Нанимателя на день увольнения (кроме выплат, размер которых определяется по результатам работы за месяц, производятся не позднее дня увольнения.

В случае невыплаты по вине Нанимателя причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с Нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

  1. 6. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных настоящим Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

18.7. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

18.8. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее материальное стимулирование труда), оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление решаются Нанимателем (уполномоченным должностным лицом Нанимателя) по согласованию с Профкомом.

18.9. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.

Информация о наличии и размере неиспользованных средств ежемесячно доводится Центрами по обеспечению деятельности управлений по образованию администраций г.Минска (или бухгалтерией организации) до сведения Руководителя организации и Профкома.

Неиспользованные средства остаются в распоряжении Нанимателя организации и могут быть направлены в текущем календарном году на стимулирующие (кроме премий) выплаты в порядке, установленном приложениями 1, 3, 4 настоящего Договора.

Вышеуказанные выплаты осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

  1. 10. Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи ежегодно на календарный год создавать комиссию по данным вопросам с обязательным включением в состав представителей Профкома.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

18.11. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, доплат, оказания материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление работникам устанавливаются настоящим Договором, соответствующими положениями 1,2,3,4.

  1. 12. Установление надбавок, доплат, премирование, оказание материальной помощи, осуществление единовременной выплаты на оздоровление Руководителю организации, подчиненной управлению по образованию администрации района осуществляется из средств организации на основании Положений, принятых районным соглашением по согласованию с президиумом районного комитета отраслевого профсоюза.

18.13. Положения разрабатываются непосредственно в организации, утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом после их одобрения на профсоюзном собрании организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

          18.14. Руководителю организациив пределах средств, определенных законодательством, в соответствии с Положениемо размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты руководителям учреждений образования Фрунзенского района г.Минска, выплачивается единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада руководителя.

18.15. Материальное стимулирование труда руководителя организации системы управления по образованию осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для ППО, в которой руководитель состоит на профсоюзном учете.

  1. 16. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности на стимулирование труда Руководителя и работников, на выплаты стимулирующего характера, осуществляется в соответствии с приложением2 данного Договора по согласованию с Профкомом.

18.17. Устанавливать:

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации воспитателям и другим специалистам и служащим, добросовестно выполняющим работу на общественных началах (педагогам-наставникам, председателю первичной профсоюзной организации, общественным инспекторам по охране труда, работникам, проводящим воспитательную работу с обязанными лицами (приложение 3настоящего Договора);

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации победителям конкурса «Столичный учитель - столичному образованию» в течение года с даты проведения конкурса - в размере 15% оклада(приложение 3 настоящего Договора)

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 20% оклада в течение трех лет после окончания срока обязательной отработки; (приложение 3 настоящего Договора)

ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде работникам за профессиональные качества и навыки (приложение 3 настоящего Договора ).

18.18. Устанавливать из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации единовременную премию педагогическим работникам, подготовившим победителейконкурсов, конкурсов исследовательских работ: районных - 20% оклада, городских -  30% оклада, республиканских -  50% оклада, международных - до 100% оклада.          

18.19. Режим рабочего времени всех категорий работников в учреждении разрабатывается исходя из режима работы учреждения, применяемого у нанимателя, определяется правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, коллективным договором с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем (ст.112-114 Трудового кодекса), графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

Графики работы определяют: время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования сменами, рабочие и выходные дни (статья 123 Трудового кодекса).

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (статья 123 Трудового кодекса).

Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

18.20. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ) педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки на ставку (учителям-дефектологам, педагогам дополнительного образования, музыкальным руководителям) по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья.

            Расписаниезанятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором и согласовывается с Профкомом.

Объем педагогической нагрузки устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с Профкомом на предстоящий учебный год не позднее 31 августа текущего года.

Наниматель обязан ознакомить работников под роспись с приказом о распределении педагогической нагрузки до начала учебного года.

18.21. Для отдельных категорий работников, которым по условиям работы невозможно соблюдение установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени по согласованию с Профкомом (приложение 17).

Режим рабочего времени этой категории работников устанавливается графиками работ (сменности), которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

Учетный период при суммированном учете рабочего времениустанавливается продолжительностью на один год(статья 126 Трудового кодекса).

  1. 22. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики отпусков, графики работ (сменности), расписания занятий и другие локальные нормативные правовые акты утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом (рассматривать на заседаниях Профкома в трёхдневный срок после их представления Нанимателем).
  2. 23.За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, болезнь воспитанников, в том числе обучаемых на дому, закрытие дошкольных учреждений на ремонт или на летний периодоплата производится в размере 100% установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетной организациях.

В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата им выплачивается в полном объеме.

Руководитель обязан принимать меры по обеспечению работников работой в соответствии с их должностными обязанностями.

  1. 24. Руководитель организации устанавливает дополнительные меры стимулирования труда (надбавку к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.
  2. 25. Привлечение работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни, допускается в случаях, предусмотренных законодательством,с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса) с оформлением приказа  (распоряжения) Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия  оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
  3. 26. В целях обеспечения своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее - воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники с их согласия могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

Оплата труда педагогического работника, осуществляющего в период отсутствия другого педагогического работника педагогическую деятельность производится за фактически проведенные часы.

  1. 27. Присвоение квалификационных категорий специалистам организации, производится в порядке, определяемом настоящим Договором, Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 02.01.2012 № 1.

18.28. Нанимателю и ППО постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

18.29. В случае производственной необходимости по согласованию с профкомом рабочий день работникам может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания (приложение 6).

  1. 30. Доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зон обслуживания (увеличение объема работы), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, устанавливаются в размере до 100 процентов (включительно) оклада в зависимости от объема выполняемых работ, рассчитанного по должности служащего (профессии рабочего), по которой производится совмещение, расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполняются обязанности.

Конкретный размер доплаты устанавливается нанимателем.

В случаях, когда работа по другой должности служащего (профессии рабочего) предусмотрена трудовым договором (контрактом), должностной (рабочей инструкцией) доплаты, предусмотренные частью первой настоящего пункта, не устанавливаются.

  1. 31. Устанавливать работникам доплаты за особые условия труда в специальных группахв зависимости от степени ипродолжительностиобщениясдетьмисогласно приложению 3.
  2. 32. Перечень работников, на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей по причине болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством, определяется в соответствии с приложением 19.
  3. 33. При невозможности сокращения продолжительности работы на один час в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, предоставлять работнику по соглашению с нанимателем дополнительный день отдыха, оплачиваемый в одинарном размере, по мере накопления этих часов в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса.

18.34. Наниматель в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса предоставляет работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время.

Перечень категорий работников, которым по условиям производства, время, необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение рабочего дня, включается в рабочее время, определяется в соответствии с приложением 6.

 

ГЛАВА 3

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

           19. Наниматель обязуется:

           19.1. Утверждать локальные правовые акты по вопросам оплаты труда, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ (сменности), графики отпусков, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) по согласованию с Профкомом.

         19.2. Оперативно доводить до сведения работников нормативные правовые акты (изменения и (или) дополнения к ним) по вопросам условий, организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

         19.3. При приеме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, с порученной работой, документами, определяющими трудовую функцию (должностными (рабочими) инструкциями), условиями и оплатой труда, Уставом организации, правилами внутреннего трудового распорядка и другими документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда, разъяснять его права и обязанности.

         19.4. Приглашать председателя Профкома на все совещания и мероприятия, проводимые Руководителем.

          19.5. Предоставлять заблаговременно Профкому для согласования проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

         19.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Принятие решений осуществлять с согласия и по согласованию Профкома и (или) на основании его представлений. Предусматривать данный порядок другими локальными  правовыми актами.

         19.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

          20. Профком обязуется:

          20.1. Осуществлять в установленном законом порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране и оплате труда, осуществлять контроль за выполнением коллективного договора в организации.

          20.2. Оказывать помощь Руководителю в обучении работников по вопросам применения законодательства о труде, о профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, в разработке локальных  правовых актов.

         20.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, об оплате и охране труда, коллективно-договорных отношениях и профсоюзах, рассматривать обращения (предложения, заявления, жалобы) членов профсоюза, направлять мотивированные ответы на обращения в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

         20.4. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в судах разных инстанций их интересы.

          20.5. Принимать участие в совещаниях, семинарах и мероприятиях, проводимых Нанимателем.

          20.6. Обеспечить доступ работников к достоверной информации о работе Профкома.

          20.7. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в трехдневный срок после их представления Руководителем.

          21. Стороны пришли к соглашению:

           21.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников принимаются Руководителем по согласованию с Профкомом.

          21.2. Установленные законодательством, Минским городским и районным отраслевым соглашениями полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

        21.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон Договора по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников другой Стороне.

       21.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги  соблюдения в организации законодательства о труде, об охране и оплате труда, в том числе по вопросам аттестации педагогических и иных работников, с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Нанимателя по предложению Сторон.

         21.5. Руководитель обеспечивает беспрепятственный допуск в организацию представителей отраслевого профсоюза для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, за выполнением коллективного договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, оценке (мониторингу), иных формах, не связанных с проведением проверок, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

21.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объема педагогической работы педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Руководитель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

        Руководитель обязан предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

         Индивидуальные трудовые споры по изменению существенных условий труда разрешаются комиссией по трудовым спорам.

21.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров ежегодно создавать в организации комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателя.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется нанимателем.

         21.8. Работник имеет право на получение в установленные сроки от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате и др., предусмотренных законодательством Республики Беларусь.

21.9. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении:

 среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные cтатьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами;

 среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставляются отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

        21.10. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников осуществляются в учреждениях дополнительного образования взрослых, иных учреждениях образования, организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, реализующих образовательные программы дополнительного образования взрослых, в соответствии с законодательством.

Наниматель в соответствии со статьей 220-1 Трудового кодекса обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

        В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется Нанимателем.

          21.11. Очередность предоставления трудовых отпусков педагогическим работникам определяется графиком, утвержденным Руководителем организации не позднее 1 апреля текущего года, другим категориям работников - не позднее 5 января текущего года.

         График трудовых отпусков подлежит согласованию с Профкомом.

         График трудовых отпусков доводится до сведения всех работников под роспись.

         Продолжительность отпусков педагогических работников определяется в соответствии с приложением № 9.

        21.12. При составлении графика трудовых отпусков Наниматель обязан в соответствии с законодательством о труде запланировать отпуск по желанию работника:

         в летнее или другое удобное время:

 1) лицам моложе восемнадцати лет;

 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

         3) матери (мачехе), воспитывающей двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет, а также матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;       

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 г.;

8) донорам крови и ее компонентов, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения «Ганаровы донар Рэспублікі Беларусь», знаком почета «Почетный донор Республики Беларусь», знаками «Почетный донор СССР», «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

5) работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен).

        6) женщинам, одиноким матерям, разведенным женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;

        7) супругам, работающим в одной организации, по их заявлению - одновременно;

  21.13. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

По договоренности между нанимателем и работником при наличии уважительных причин:

1) по семейным обстоятельствам (каникулы детей младшего школьного возраста, трудовой отпуск супруга (и))

2) в связи с болезнью близких родственников: дети, родители, внуки, родные братья и сесрты)

3)работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования

трудовой отпуск может быть разделен на две и более части.

При этом одна из частей трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

        21.14. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования - отпуск без сохранения заработной платы.

         21.15. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы, без его письменного согласия.   

         21.16. Трудовой отпуск может быть прерван по предложению Нанимателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска) по производственной необходимости.

         Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между нанимателем и работником предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме

          21.17. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

         21.18. По письменному заявлению работника, помимо уважительных причин, предусмотренных частью первой статьи 189 Трудового кодекса,  Наниматель предоставляет ему в течение календарного года в период, согласованный сторонами, социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым, для работы над диссертацией, написания учебников   и по другим уважительным причинам в следующих случаях и указанной продолжительности:

         смерть члена семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки  - сроком не менее 3 и не более 5 календарных дней без учета времени проезда к месту похорон;              

         бракосочетание самого работника, его детей, внуков, родных братьев и сестёр - не менее 3 и не более 5 календарных дней;

         рождение детей, внуков - до 5 календарных дней;

          необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях - не более 21 календарного дня, медицинского обследования – не более 3 дней;

         необходимость осуществления ухода за больным членом семьи работника либо близкого родственника (родители, опекун (попечитель), супруг, дети, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки) в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья (заключением) медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение - до 30 календарных дней, предоставление указанного отпуска продолжительностью свыше 30 календарных дней определяется Руководителем по согласованию с Профкомом;                    

           работа над диссертацией, написание методических пособий и учебников - до 30 календарных дней;

иные случаи по соглашению сторон до 30 календарных дней   

          На время отпусков сохраняется прежняя работа.

21.19. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без оплаты

21.20.  Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми Наниматель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности определяется согласно приложению №10.

 

ГЛАВА 4

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

        22. Наниматель обязуется:

         22.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

        22.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения педагогических и иных работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Перевод учреждения дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест, допускается только после предварительного согласования с Профкомом.

         22.3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, смене собственника, полной или частичной приостановке работы,если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

         При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с Профкомом в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

        23. Профком обязуется:

         23.1. Осуществлять общественный контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

        23.2. Не снимать с профсоюзного учета работников - членов отраслевого профсоюза, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, вплоть до их трудоустройства на новое место работы (но не более одного года).

          23.3. Оказывать из профсоюзного бюджетаматериальную помощь работникам - членам профсоюза, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, до 3 базовых величин разово.

          24. Стороны пришли к соглашению:

  24.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, а также по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

24.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам:

           одиноким, разведенным женщинам и вдовам, имеющим несовершеннолетних детей;              

           являющимся единственными кормильцами в семье при наличии двух и более иждивенцев;

           имеющим длительный стаж непрерывной работы в организации не менее десяти лет;

получившим трудовое увечье или профзаболевание на данном производстве;

избранным в состав профсоюзных органов;

членам комиссий по трудовым спорам;

предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);

работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в  организации специальностям;

        24.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников проводить только после следующих упреждающих мер:  

          ликвидации вакантных мест;

          увольнение совместителей;      

24.4.В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск продолжительностью один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.

          24.5. Предоставлять преимущественное право педагогическим и иным работникам организации, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

24.6.Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.   

24.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

24.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

24.9. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

24.10. Продлевать в пределах максимального срока действия, заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста и получения права на полную пенсию по возрасту, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.11. Заключение новых контрактов с работниками - членами отраслевого профсоюза производится при участии представителя Профкома.

24.12. Заключать новые контракты с работниками добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими продолжительный стаж работы в организации,  на срок не менее трех лет, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

         24.13. Заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, на срок не менее трех лет с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

 На меньший срок контракт заключать только с письменного согласия работника.

         24.14. В рамках данного Договора считать:

 «продолжительный стаж работы в организации» (п.п.24.13 п.24) - работу в организации не менее 5 лет;

«высокий профессиональный уровень и квалификация» (п.п.24.14 п.24) - наличие следующей квалификационной категории: первой, высшей, «учитель-методист».

         24.15. Продлевать в пределах максимального срока действия контракты с работниками, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок до истечения максимального срока действия контракта, с их согласия.

24.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу.

При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

Молодым специалистам обеспечивается нагрузка не менее ставки. По письменному заявлению молодого специалиста ставка может быть уменьшена.

Установить, что прием на работу обучающихся в очной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

24.17. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими и не имеющими дисциплинарных взысканий за нарушения производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, на срок пять лет, с их согласия.

         24.18. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по письменному заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.    

          24.19. Руководитель по письменному заявлению работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

          В случае принятия Руководителем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднемесячной заработной платы при наличии средств.

          24.20. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

          24.21. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под роспись с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка,иными локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок в организации, должностной (рабочей) инструкцией.

  Наниматель вправе при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест работы, которая выдается в течение пяти календарных дней со дня получения соответствующего запроса и подписывается руководителем организации и председателем профсоюзного комитета.

24.22. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (контракт) может быть досрочно прекращен по соглашению сторонтрудового договора.

24.23. Руководитель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного  контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, при направлении одного из супругов в длительную командировку (на год и более) за пределы г.Минска с семьей.

24.24.Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

        24.25. Недопускать привлечение работников организации к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

24.26.Наниматель вправе заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.

  24.27.Наниматель вправе заключать с работниками,с их письменного согласия, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 261-2 Трудового кодекса.

24.28. Наниматель и Профком ежегодно проводят мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организации, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям), по определению потребности педагогических кадров на перспективу, их подготовки, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

 

ГЛАВА 5

ОХРАНА ТРУДА

 

25. Наниматель обязуется:

25.1.Осуществлять управление охраной труда в учреждении, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда работников, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда.

25.2. Предусматривать в необходимых объемах финансовые средства на охрану труда, профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников. Обеспечивать выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда (приложение № 11).

Осуществлять в рамках сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда руководителя и специалистов учреждения образования.

25.3. Своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

25.4. Каждому работнику при приеме на работу и в период работы предоставлять полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также о льготах и компенсациях по условиям труда, установленных законодательством и Договором.

25.5. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

  1. 6.Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (приложение № 14).
  2. 7. Оформить уголки по охране труда. Постоянно обновлять методическое обеспечение уголков по охране труда.
  3. 8. Своевременно проводить пересмотр, корректировку и утверждение нормативных документов по охране труда с учётом изменений и дополнений, внесённых в законодательные акты Республики Беларусь.
  4. 9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работающих согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

25.10. К началу учебного года организовывать работу по приведению помещений учреждений образования в соответствие с требованиями санитарных норм и охраны труда для создания здоровых и безопасных условий труда работников и организации образовательного процесса.

25.11. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне- зимних условиях.

25.12. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда, принимать меры по совершенствованию этой работы. Не реже одного раза в год подводить итоги работы учреждения образования по улучшению условий и охраны труда, профилактики производственного травматизма.

25.13.Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в учреждение образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда, а также для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с требованиями законодательства.

25.14.Незамедлительно информировать управление по образованию о несчастных случаях на производстве с тяжелым, смертельным исходом, групповых несчастных случаях с целью проведения расследованиянесчастного случая в соответствии с требованиями законодательства.

        25.15.Оказывать семье погибшего по вине нанимателя на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь из средств нанимателя в размере не менее  десяти годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, по вине нанимателя, - единовременную материальную помощь в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

          25.16. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь 14.06.2007 №3 «Экономия и бережливость - главные факторы экономической безопасности государства».

          25.17. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

          25.18. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

26. Профком обязуется:

26.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь об охране труда, выполнением норм коллективного договорав учреждении образования

Требовать устранения нарушений требований  охраны труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, кабинетов, групп до устранения нарушений. Выдавать обязательные для рассмотрения рекомендации по устранению выявленных нарушений.

26.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов по охране труда, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, координировать их деятельность,  проводить обучение профактива по вопросам охраны труда.

26.3. Принимать участие в районных смотрах-конкурсах:

на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

26.4. Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя рассматривать вопрос о состоянии охраны труда и заболеваемости в организации.

26.5. При групповом несчастном случае, а также с тяжёлым и смертельным исходом, требующих проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюзас целью обеспечения участия в расследовании главного технического инспектора труда городского комитета профсоюза.

          26.6. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению.

         Оказывать  семье погибшего на производстве работника - члена профсоюза - помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере до 10  базовых величин из профсоюзного бюджета при наличии средств.

26.7. Осуществлять общественный контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

26.8. Оказывать правовую помощь пострадавшим работникам при возникновении разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, возмещения вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

26.9. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

26.10. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы №3.

26.11. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 №420.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Осуществлять общественный и периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования, за выполнением норм коллективного договора,проводить Дни охраны труда. Требовать от работающих соблюдения трудовой и производственной дисциплины, законодательства об охране труда.

Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №3, Директивы Президента Республики Беларусь №1.

27.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда. Все локальные нормативные правовые акты по вопросам охраны труда принимать Нанимателю (уполномоченному должностному лицу Нанимателя) по согласованию с    Профкомом.

27.3. Постоянно осуществлять контроль за:

своевременным прохождением работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных и наркологических медицинских осмотров  (приложение №14);

обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (приложение № 12);

бесплатным обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (приложение № 13);

обеспечением пищеблока медицинской аптечкой (приложение №16).

  1. 4.Оказывать единовременную материальную помощь в случаях и размерах, предусмотренных пунктами 25.17 и 26.6.

27.5.Работник обязан оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, средств защиты, об ухудшении своего здоровья.

  1. 6.  Освобождать от работы общественного инспекторапо охране труда на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы. 

 27.7. Поощрять работников, избранных общественными инспекторами по охране труда,  за активную работу по итогам кварталав размере до 3базовых величинза средства нанимателя, либо внебюджетных средств при их наличии, либо из профсоюзного бюджета при наличии средств.

27.8. Устанавливать надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования остающихся в распоряжении бюджетной организации работникамза соблюдение требований охраны труда, трудовой и производственной дисциплины в соответствии с их личным вкладом в результаты работы по обеспечению охраны труда.

 

ГЛАВА 6

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ

 

28. Наниматель обязуется:

28.1. Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников, обеспечить широкую гласность об имеющихся возможностях оздоровления работников.

28.2. Привлекать ветеранов педагогического труда и профсоюза к общественной работе, к подготовке и проведению мероприятий в связи со знаменательными датами, патриотическому воспитанию молодежи.

Приглашать ветеранов педагогического труда и профсоюза к участию в проводимых в организации воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.

29. Профком обязуется:

29.1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.

29.2. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жилыми помещениями работников организации.

29.3. При наличии финансовых средств организовать экскурсионные поездки для членов профсоюза и их семей.

29.4. Организовывать в течение года проведение Дней здоровья.  

29.5. Организовывать мероприятия, посвященные знаменательным датам и праздничным дням.  Обеспечивать приглашение и поздравление ветеранов педагогического труда и Великой Отечественной войны.

29.6. Вести учет ветеранов труда с ежегодным уточнением банка данных. При наличии средств оказывать из средств профсоюзного бюджета материальную помощь на лечение, оздоровление, приобретение дорогостоящих лекарств и другим обстоятельствам в соответствии с Положением.

29.7. Осуществлять частичную компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников, путевок в санатории и дома отдыха, приобретенные за полную стоимость работниками, которые последние 3 года не пользовались лечением и оздоровлением (3 базовые велечины).

29.8. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

          30. Стороны пришли к соглашению:

          30.1. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений работникам, состоящим на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

         30.2. Добиваться реализации прав педагогических работников на первоочередное получение жилья.

         30.3.Руководитель совместно с Профкомом не реже одного раза в год анализируют обеспеченность работников жильем и принимают возможные меры по улучшению их жилищных условий.

30.4. Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий для граждан, уволенных в связи с выходом на пенсию (при условии назначения пенсии) или выходом в отставку независимо от последующего трудоустройства, в том числе в иной государственный орган, другую организацию.

         30.5.Содействовать выделению работникам организации, в том числе   молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций системы комитета по образованию, а такжеобщежитиях организаций иных отраслей.

        30.6. Обеспечить возможность получения работниками горячего (диетического) питания либо другие социальные гарантии, представление которых возможно в организации.

         30.7. Оборудовать бытовую комнату.

         30.8. Обеспечить полную гласность при распределении путевок. Путевки на лечение выделять в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

         30.9. Совместно вести учет в организации ветеранов труда и  профсоюза, оказывать  им необходимую помощь.

          Ежегодно проводить встречи с различными  категориями ветеранов труда, чествовать их с юбилейными датами, приглашать ветеранов на мероприятия: профсоюзные встречи, торжественные вечера, посвященные государственным праздникам и знаменательным датам. Закреплять за каждым ветераном ответственных лиц за эту работу и учащихся.

           30.10. Проводитькультурно-массовые, физкультурно-оздоровительные, принимать участие в районных, городских и республиканских отраслевых спартакиадах.

         30.11. Осуществлять систему мер по созданию нормальных условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать помощь в решении жилищных и бытовых проблем.

          30.12. Оказывать помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте, вовлекать их в активную общественную жизнь.

         30.13. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

          30.14. Наниматель имеет право использовать внебюджетные средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение  медикаментов, проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности; повышение заработной платы работников организации.

ГЛАВА 7

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

         31. Наниматель обязуется:

         31.1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

         31.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок и мониторингов, проведенных представителями профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

         31.3. Обеспечить материальные условия для деятельности Профкома (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, доступ в интернет)

         31.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

         31.5. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

         32. Профком обязуется:

         32.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, социального страхования, заработной платы, реализации Договора.

         32.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утверждаемыми сметами, как правило, на основании личного заявления.

          33. Стороны пришли к соглашению:

         33.1. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов отраслевого профсоюза - в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.09.2002 №1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза  в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

           33.2. Предоставлять Профкому помещения, средства связи, оргтехники и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 №150 «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

33.3. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзной организации.

33.4. Использовать информационные ресурсыорганизации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Договора, содействовать созданию в организации условий для обеспечения гласности в деятельности Профкома. 

33.5. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета, на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

         33.6. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

         33.7.Предоставлять возможность лицам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

           33.8. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования нанимателя наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

          33.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

33.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы, с письменного согласия Профкома, а председателей Профкома - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5,7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

  33.11. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны.

  Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.12. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4,6,7 (кроме абзацев третьего, четвертого и шестого) статьи 42, по пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 5, 7 (кроме абзацев второго и пятого), 8 - 11 статьи 42, а также по пунктам 1 и 7 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в части первой настоящего пункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

33.13. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

33.14. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

          33.15. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства образования Республики Беларусь наличие наград профсоюзных органов.

 

ГЛАВА 8

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ

ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

       34. Профком обязуется:

       34.1.Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

       34.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении формы собственности.

       34.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

       35. Стороны пришли к соглашению:

       35.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

        35.2.Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией, допускается с предварительного, не менее чем за 7 календарных дней, уведомления Профкома.

 

ГЛАВА 9

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА

 

          36. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

         37. Наниматель обязуется:

         37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющимся от участия в переговорах.

        37.2. Представители Нанимателя, виновные в непредставлении информации, необходимой для разработки проекта Договора, срыве переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением Договора, несут дисциплинарную ответственность.

        37.3. Ознакомить с Договором всех работников, в том числе впервые принятых.

         38. Стороны пришли к соглашению:

        38.1. Контроль за ходом выполнения Договора и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляется Сторонами, комиссией по разработке и контролю за выполнением Договора.

        38.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять друг другу всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

        38.3.Обеспечивать участие представителей Сторон Договора в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

         38.4.Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

 

          Представления Сторон о недостатках в выполнении настоящего Договора  рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

         38.5. Применять меры дисциплинарной ответственности к лицам, виновным в невыполнении обязательств по Договору либо уклоняющихся от участия в переговорах.

         38.6. Выполнение настоящего Договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год (апрель, сентябрь) с составлением акта.

         38.7. Руководитель и Председатель профсоюзного комитета отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников не реже двух раз в год.

         38.8. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премий, надбавок, привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

           38.9. Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующую Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Договор одобрен на профсоюзном собрании

«29» декабря 2020 г., протокол № 4.

 

Договор подписан

«29» декабря 2020 г.

 

Заведующий                                                              Абмётко О.Г.

 

Председатель

профсоюзного комитета                                           Чаус И.Ю.

 

 

 

УТВЕРЖДАЮ

 Заведующий государственного                   учреждения образования

«Ясли – сад № 570 г.Минска»

  ____________О.Г.Абмётко

«__» ___________2020

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

 «Ясли – сад №570 г. Минска»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»  и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам государственного учреждения образования «Ясли – сад №570 г. Минска».

2. Материальная помощь работникам учреждения образования оказывается в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением, по решению комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплате на оздоровление (далее - Комиссия), на основании приказа руководителя учреждения дошкольного образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. На оказание материальной помощи работникам учреждения дошкольного образования направляются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

 

II. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4. По решению комиссии государственного учреждения образования работникам может быть оказана материальная помощь:

4.1. В связи со смертью членов семьи и близких родственников (отца, матери, супругов, детей, родных братьев и сестер) в размере 10 БВ;

4.2. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам в размере 50% месячного фонда материальной помощи

4.3.В связи с несчастными случаями, авариями, катастрофами, чрезвычайными обстоятельствами (пожар, ограбление, затопление, утеря документов) в размере  до 10 БВ;

4.4.В связи с рождением (усыновлением) ребенка в размере 10 БВ;

4.5. В связи с  продолжительной болезнью  работника (30 дней и более) в размере до 10 БВ;

4.6.В период эпидемиологической ситуации при случаях заболевания работника до 8 БВ.

4.7.В связи с юбилейной датой 30,40,50,60,70 и.т.д – 3 БВ

5. К заявлению об оказании материальной помощи прилагаются копии документов, подтверждающие основания, по которым  работник просит оказать материальную помощь в соответствии с Положением.

Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:

в связи с длительной болезнью работника – копия листка о временной нетрудоспособности

в связи со смертью близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;

в  случае смерти работника – заявление от ближайших родственников либо супруга(и), копия свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство;

в связи с чрезвычайными и другими ситуациями – документ,выдаваемый органами государственной власти;

в связи с рождением (усыновлением) ребенка – копия свидетельства о рождении;

в связи с заболеванием в период эпидемиологической ситуации – копия листка о временной нетрудоспособности. Размер материальной выплаты зависит от дополнительно предоставленных документов, подтверждающих материальные затраты на лечение и обследование (частичное возмещение стоимости).

в связи с юбилейной датой – копия паспорта (с указанием даты рождения)

6. Оказание материальной помощи по заявлениям производится работникам независимо от времени их работы в организации. Работникам, находящимся в социальных отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оказание материальной помощи производится только по пунктам 4.1 и 4.3.

7. Остаток неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, выплачивается в конце календарного года всем работникам, включая совместителей, кроме работников, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех летнего возраста, в размере сложившегося процента пропорционально фактически отработанному времени.

8. Работникам, принятым и уволенным в текущем месяце материальная помощь не выделяется.

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

государственного учреждения образования

 «Ясли-сад№ 570 г.Минска»

«___»__________________2020

 ________________________И.Ю.Чаус

 

УТВЕРЖДАЮ

 Заведующий государственного                    учреждения образования

«Ясли – сад № 570 г.  Минска»

 ____________О.Г.Абмётко

«__» ___________2020

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях выплаты премии работникам

государственного учреждения образования

«­Ясли-сад № 570 г. Минска»

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры, порядок и условия выплаты премий работникам государственного учреждения образования «Ясли-сад №570 г. Минска».

2. Целью Положения является совершенствование системы               премирования, усиление материальной заинтересованности                         работников в достижении высокого качества труда, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.

3. На выплату премии направляются средства:

предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в размере 5 % от суммы окладов работников;

от приносящей доходы деятельности учреждения в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации.

ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

 4. Премирование работников производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения, для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

5. Премирование работников производится ежемесячно с учетом уровня их профессионализма, высокой эффективности труда и личного вклада в результаты работы структурных подразделений и государственного учреждения в целом.

6.  Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц).

7. Ежемесячная премия не устанавливается за периоды:

временной нетрудоспособности;трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;другие периоды, когда за работником не сохраняется средняя заработная плата.

Работнику, проработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.

При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя или самого работника премия ему не выплачивается.

      В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные премии перерасчету не подлежат.

Конкретные размеры премий, выплачиваемые работникам, с учетом объемов и качества выполняемых работ, максимальными размерами не ограничены.

8. Выплата премии работникам учреждения образования осуществляется на основании приказа заведующего в соответствии с решением Комиссии по установлению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, единовременной выплаты на оздоровление, оказание материальной помощи работникам бюджетной организации и по согласованию с профсоюзным комитетом.

 

III. УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

9. Премия устанавливается всем работникам, в том числе и совместителям.

10. Работникам, не допускающим нарушений трудовой, исполнительской и производственно-технологической дисциплины, добросовестно исполняющим свои обязанности и не имеющим замечаний по работе устанавливается ежемесячная премия в размере 5% от окладов работников.

11. Неиспользованные средства, предусмотренные на выплату премии работникам за текущий месяц (в случае больничных листов, трудовых отпусков и др.) распределяются между работниками:

11.1. за сложность и напряженность труда – до 100% от оклада;

11.2. за выполнение общественных постоянных поручений в интересах коллектива работников (по решению руководителя, профкома) – до 100 % от оклада.

       

12. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ)

 

12.1.

 

недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами внутрисадового, ведомственного контролей

До 6 мес.

12.2.

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации

До 6 мес.

12.3.

нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами

До 6 мес.

12.4.

нарушения по ведению установленной документации и отчетности

1 мес.

12.5.

нарушение трудовой дисциплины

До 6 мес.

12.6.

несвоевременное прохождение медицинских осмотров

1 мес.

12.7.

дисциплинарное взыскание (выговор)

До 6 мес.

12.8.

за прогул

6       мес.

12.9.

непроведение специально организованной деятельности воспитанников без уважительной причины

1 мес.

12.10.

хищение материальных ценностей

1 мес.

12.11.

нахождение на работе в нетрезвом состоянии

До 6 мес.

12.12.

оставление воспитанников в опасности

До 6 мес.

12.13.

невыполнение Декрета Президента Республики Беларусь №18

До 6 мес.

12.14.

нарушение правил охраны труда

До 6 мес.

12.15.

случаи детского травматизма, произошедших во время пребывания воспитанников в дошкольном учреждении

До 6 мес.

12.16.

подтверждённые случаи нарушения общественного порядка работником за пределами дошкольного учреждения, повлекшие к ухудшению репутации учреждения

До 6 мес.

12.17.

опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

1 мес.

12.18.

представление недостоверной информации;

1 мес.

12.19.

невыполнение приказов и распоряжений руководителя учреждения образования и его заместителей, непосредственного руководителя;

 

1 мес.

 

По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

 ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ  ПРЕМИРОВАНИЯ

РАБОТНИКОВ ИЗ ВНЕБЮДЖЕТНЫХ СРЕДСТВ  ОТ  ПРИНОСЯЩЕЙ ДОХОДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

 

13. Внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении учреждения образования могут использоваться для премирования работников учреждения, включая совместителей.

  14. Премия из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы и выплачивается в срок выплаты заработной платы за вторую половину месяца.

15. В первую очередь ежемесячному премированию из внебюджетных средств подлежат педагогические работники непосредственно и качественно осуществляющие дополнительные образовательные услуги на платной основе в размере 5% от оклада за фактически отработанное время.

 16. Премия из внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в случаях превышения доходов над расходами, устанавливается по решению Комиссии работникам учреждения образования в соответствии с показателями по премированию согласно Положения.

Показатели премирования в части превышения доходов над расходами

Категория работников

16.1.

Качественную  работу по организации образовательных услуг на платной основе в учреждении, подтвержденные в ходе контроля.

Педагоги дополнительного образования

16.2.

Активную  разъяснительную работу с родителями по привлечению контингента детей

Воспитатель дошкольного образования

16.3.

По  иным показателям по решению Комиссии.

Все работники учреждения

 

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

государственного учреждения образования

 «Ясли-сад№ 570 г.Минска»

«___»__________________2020

 ________________________И.Ю.Чаус

 

 

УТВЕРЖДЕНО

Заведующий государственного учреждения образования

«Ясли-сад № 570 г.Минска»

«____»____________2020

 __________________О.Г.Абмётко

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам государственного учреждения образования«Ясли-сад № 570 г.Минска»

 

 

                                   I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01. 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и определяет размеры и порядок осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения образования, кроме выплат, размеры и порядок осуществления которых определен законодательством (далее – стимулирующие и компенсирующие выплаты).

2. Осуществление стимулирующих выплат производится с целью материального поощрения работников:

 за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе,

усиления материальной заинтересованности  работников в повышении эффективности деятельности государственного учреждения образования.

Осуществление компенсирующих выплат  работникам осуществляется   за работу с особыми условиями труда.

3. На осуществление стимулирующих и компенсирующих выплат направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

4. Стимулирующие и компенсирующие выплаты установленные законодательством осуществляются в размерах и порядке, определенном для работников бюджетных организаций  и  настоящим Положением.

 

II. ПЕРЕЧЕНЬ  И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ И КОМПЕНСИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

5. Работникам государственного учреждения устанавливаются следующие стимулирующие и компенсирующие выплаты:

5.1. за характер труда (из числа только педагогических работников):

5.1.1.за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 60% базовой ставки;

5.1.2.за работу по организации питания учащихся, оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период – до 60% базовой ставки;   

5.1.3.за сопровождение учащихся, воспитанников  в учреждении дошкольного, общего  среднего, специального  образования при организации их подвоза - до 60% базовой ставки;

5.1.4.за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработки структурных элементов научно-методического обеспечения образования  – до 60% базовой ставки; 

5.1.5.за работу с одаренными и талантливыми учащимися, воспитанниками (подготовка учащихся, воспитанников  к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий в учреждении образования – до 60% базовой ставки;

5.1.6.за организацию участия учащихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий – до 60% базовой ставки;

5.1.7.за работу с иностранными обучающимися - до 60% базовой ставки;

5.1.8.на период осуществления экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии  со ст. 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании -до 60% базовой ставки;

Указанная надбавка в пункте 5.1 Положения устанавливается педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями.

5.2 Молодым специалистам:

5.2.1.надбавка педагогическим работникам, получивших высшее образование, включенных в банки данных одаренной и талантливой молодежи, которым место  работы предоставлено путем распределения (перераспределения) на работу в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) устанавливается в размере 45% от оклада.

5.2.2.педагогическим работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в бюджетные организации сферы образования, в течение двух лет с даты приема их на работу по распределению (направлению) в размере 30 % от оклада.

5.2.3.из числа выпускников, получивших высшее  и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путём распределения (перераспределения), направления на работу (последующего направления на работу) в организации образования, в течение двух лет с даты приёма их на работу по распределению (направлению) в размере  20% (включительно) от оклада;

5.2.4.ежемесячную надбавку за высокие достижения в труде из средств материального стимулирования или ежемесячную премию из внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации работникам из числа выпускников, получивших высшее и среднее специальное образование, которым место работы предоставлено путем распределения, направления на работу, в размере 20% оклада в течение трех лет после окончания срока обязательной отработки

Конкретный размер устанавливается по приказу руководителя учреждения образования.

5.3. Надбавка за высокие достижения в труде

Устанавливается всем категориям  работников за обеспечение устойчивого функционирования и развитие учреждения образования, обновление материально-технической базы, позволяющие на высоком качественном уровне осуществлять учебно-воспитательный процесс в соответствии с предъявляемыми требованиями добиваться улучшения хозяйственной деятельности.

Для заместителей  руководителя учреждения образования данная надбавка устанавливается за:

5.3.1.высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутрисадового, ведомственного и других видов контроля до 60% от оклада

5.3.2.качественное и своевременное выполнение работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса до 50% от оклада

5.3.3.оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы, создание условий для творческого труда педагогических работников, работа со студентами, молодыми специалистами, начинающими педагогами до 50% от оклада

5.3.4.подготовку и проведение педсоветов, семинаров, конференций, организация конкурсов в учреждении 50% от оклада

5.3.5.совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы  до 100% от оклада

5.3.6. совершенствование и укрепление трудовой дисциплины до 50% от оклада

5.3.7.подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и воспитанниками до 50% от оклада

5.3.8.рациональное использование, экономия материальных,  денежных и энергетических ресурсов до 60% от оклада

5.3.9.обеспечение своевременной и  качественной подготовки к новому учебному году до 50% от оклада

5.3.10.обеспечение сохранности государственного имущества до 50% от оклада

5.3.11.организацию проведения хозяйственно-бытовых работ в учреждении и на территории учреждения до 100% от оклада

5.3.12.организацию дополнительных образовательных услуг в учреждении до 30% от оклада

5.3.13.организацию работы официального сайта учреждения до 30% от оклада

5.3.14. исполнение обязанностей руководителя на время его отсутствия до 100%

5.3.15. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени до 100% от оклада

5.3.16.выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника до 60% от оклада

.

Для педагогических работников:

5.3.17.результативное участие воспитанников в районных (городских) мероприятиях до 100% от оклада;

5.3.18.эффективное участие в культурно-массовых,  спортивных и других районных, (городских) мероприятиях до 60% от оклада;

5.3.19.внедрение в образовательный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий до 30% от оклада;

5.3.20.качественную подготовку кабинетов, групп и т.д. к началу учебного года до 50 % от оклада;

5.3.21.за подготовку победителей, конкурсов, соревнований  до 100% от оклада;

5.3.22.достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с воспитанниками до 40% от оклада;

5.3.23.участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы, оснащение учебно-методической базы организации до 100% от оклада;

5.3.24.педагогам, работающим по авторским методикам до 40 % от оклада;

5.3.25.качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей до 50% от оклада

5.3.26. качественная замена временно отсутствующих работников до 100% от оклада (от 5 замен, 1 замена - 2%)

5.3.27.повышение уровня профессиональной компетентности (самообразование) до 100% от оклада

5.3.28.по итогам работы членам аттестационной комиссии до 50 % от оклада

5.3.29.за работу в адаптационный период до 50% от оклада

5.3.30.изготовление атрибутов, костюмов, декораций к праздникам,  творческое оформление учреждения до 50% от оклада

5.3.31.проведение хозяйственно-бытовых работ в учреждении, благоустройство   территории учреждения до 100% от оклада

5.3.32.исполнение ролей во время проведения досугов, развлечений, праздников до 60% от оклада

5.3.33. работа с официальным сайтом учреждения до 50% от оклада

5.3.34. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени до 100% от оклада

5.3.35.выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника до 60% от оклада

5.3.36.педагогам за работу со студентами, молодыми специалистами, начинающими педагогами до 50% от оклада

5.3.37.победителям конкурсов в рамках учреждения:

1 место – до 4 БВ

2 место – до 3 БВ

3 место – до 2 БВ

5.3.38.за проведение открытых занятий, методических недель и семинаров в рамках организации до 40% от оклада;

 

Для иных работников за:

5.3.39.вклад в оснащение материально-технической базы организации до 100% от оклада;

5.3.40.проведение хозяйственно-бытовых работ до 100% от оклада;

5.3.41.образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования до 30% от оклада;

5.3.42.предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника до 100% от оклада;

5.3.43.качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей до 50% от оклада;

5.3.44.замена временно отсутствующих работников (за каждую замену 2%) – до 100% от оклада

5.3.45.эффективное участие в культурно-массовых,  спортивных и других районных, (городских) мероприятиях до 60% от оклада;

5.3.46.за работу в адаптационный период до 50% от оклада

5.3.47.изготовление атрибутов, костюмов, декораций к праздникам,  творческое оформление учреждения до 50% от оклада

5.3.48.исполнение ролей во время проведения досугов, развлечений, праздников до 60% от оклада

5.3.49. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени до 100% от оклада

5.3.50.выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника до 60% от оклада

5.3.51.поддержание надлежащего порядка в группах, эстетическое оформление рабочих мест, помещений до 60% от оклада;

5.3.52.экономия  материальных и энергетических ресурсов до 60% от оклада;

5.3.53.подготовка групп и кабинетов к новому учебному году до 50% от оклада;

 

Для всех работников за:

5.3.54.в связи с получением грамоты: от Министерства образования Республики Беларусь – 7 БВ, Комитета по образованию Мингорисполкома - 5 БВ, управления по образованию - 3 БВ, дошкольного учреждения - 2 БВ;

5.2.55.за высокие достижения в труде в связи с выходом на пенсию и прекращением трудовых отношений (при раброте в учреждении не менее 5 лет) – до 10 БВ.

5.2.56.общественная работа в интересах коллектива работников: председатель ПК – 50%, ежемесячно, общественные инспекторы по охране труда – 1 БВ ежемесячно;

Надбавки устанавливаются всем категориям работников,  в том числе и совместителям.

Надбавка устанавливается в процентах от оклада работника и пропорционально отработанному времени

Размер надбавки каждого работника определяется в пределах предусмотренных на эти цели средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается.

Размер надбавки конкретному работнику устанавливается с учётом  его личного вклада в работу учреждения образования.

Указанная надбавка устанавливается,  как правило, на месяц и выплачивается за фактически отработанное время (объем выполняемой работы).

Конкретный размер этой надбавки работнику устанавливается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом организации.

Руководителям учреждений образования надбавка за высокие достижения в труде устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт в порядке и в сроки установленные им.

 Надбавка за профессиональные качества и навыки педагогическим работникам устанавливается в размере 21,1% от базовой ставки.

Надбавка за профессиональные качества и навыки помощникам воспитателя устанавливается в размере 10,6% от базовой ставки.

6. Компенсирующая выплата - доплата за особые условия труда устанавливается:

6.1. работникам учреждения  образования в следующих размерах от базовой ставки за работу:

6.1.1. с воспитанниками с особенностями психофизического развития – 20% (включительно);

Конкретный размер доплаты руководителям учреждений образования устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

государственного учреждения образования

 «Ясли-сад№ 570 г.Минска»

«___»__________________2020

 ________________________И.Ю.Чаус

 

УТВЕРЖДАЮ

 Заведующий государственного                   учреждения образования

«Ясли – сад № 570 г.  Минска»

____________О.Г.Абмётко

«__» ___________2019

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам государственного учреждения образования «Ясли – сад № 570 г. Минска»

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 г. № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (абзац 2) и определяет размеры, порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работников учреждения образования.

2.Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска, а при разделении его на части – одной из них, из расчета 0,5 оклада работника (или другой размер в соответствии с законодательным актом или постановлением Совета Министров Республики Беларусь), определяемая настоящим Положением, по решению комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, материальной помощи, единовременной выплате на оздоровление (далее - Комиссия), на основании приказа руководителя учреждения дошкольного образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.На осуществление единовременной выплаты на оздоровление  направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

 

II. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ

4.Размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска  работника государственного учреждения образования.

При последующем изменении оклада работника после даты начала отпуска, перерасчет единовременной выплаты на оздоровление не производится.

5.В случае если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной части трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении  оставшейся части (частей) трудового отпуска этого рабочего года единовременная выплата на оздоровление не производится.

6.В случае не предоставления трудового отпуска, отпуска в текущем календарном году, или, если при предоставлении в текущем календарном году трудового отпуска или его части (частей), отпуска работнику не осуществлялась единовременная выплата на оздоровление, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в установленном размере в конце календарного года.

В этом случае размер оклада работника определяется на дату письменного заявления работника.

7.Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году.

8.Работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и в связи с этим проработавшим не полный календарный год, при предоставлении им трудового отпуска, единовременная выплата на оздоровление осуществляется:

в размере 0,5 оклада, если выплата на оздоровление не производилась по данной должности в текущем календарном году;

пропорционально отработанному времени, если выплата на оздоровление производилась пропорционально отработанному времени по данной должности в текущем календарном году.

9. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, а также находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в случае, если единовременная выплата на оздоровление выплачивалась в полном размере по данной должности в текущем календарном году, данная выплата может быть произведена в конце календарного года пропорционально отработанному времени, при наличии средств на эти цели.

10.При увольнении работника, отработавшему не менее одного месяца, и не использовавшего трудовой отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.

В данном случае размер оклада работника определяется на дату приказа об увольнении.

11.При увольнении работника, который использовал трудовой  отпуск в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально отработанному времени.  При оформлении нанимателем трудовых отношений с вновь принятым работником в течение календарного года  единовременная выплата будет осуществляться пропорционального отработанному времени. 

12.Данная выплата распространяется на всех работников учреждения дошкольного образования.

 

СОГЛАСОВАНО

Председатель профсоюзного комитета

государственного учреждения образования

 «Ясли-сад№ 570 г.Минска»

«___»__________________2019

 ________________________И.Ю.Чаус

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение №5

                                                                                                                                     

 

ПЕРЕЧЕНЬ
работников системы управления по образованию администрации Фрунзенского района г. Минска, которым устанавливается ежемесячная надбавка за высокие достижение в труде за профессиональные качества и навыки

 

№ п/п

Наименование должности

Учителя-дефектологи

Воспитатели дошкольного образования

Руководители физического воспитания

Музыкальные руководители

Педагоги дополнительного образования

Педагог-психолог

Руководители (заведующий)

Заместитель руководителя по основной деятельности

Помощники воспитателей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 6

 

           

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, которым по условиям производства, время,

необходимое для приема пищи, предоставляемое в течение

рабочего дня, включается в рабочее время

 

      1. Сторож;

      2. Воспитатель дошкольного образования;

      3. Учитель-дефектолог;

      4. Руководитель физвоспитания;

      5. Музыкальный руководитель;

      6. и др. с учетом специфики учреждения образования и штатного расписания организации.

 

Основание: статья 134 Трудового кодекса Республики Беларусь

                                                                                                        Приложение № 7

 

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей педагогических работников, которым производится

ежемесячная компенсация расходов на приобретение учебной

и методической литературы

 

Учреждения дошкольного образования

воспитатель дошкольного образования;

учитель-дефектолог;
педагог-психолог;
руководитель физического воспитания;
музыкальный руководитель;
педагог дополнительного образования;
руководители (заведующий).

 

Основание: постановление Министерства образования Республики Беларусь от 19.10.2011г. № 273 (с изменениями и дополнениями)

                                                                                                     Приложение № 8

                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ
отдельных категорий педагогических работников, которым

устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку

 


п/п

Наименование должностей

Наименование учреждений образования и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

Норма часов педагогической нагрузки за ставку

в неделю

в год

1

Учителя-дефектологи

Учреждения специального образования;
пункты коррекционно-педагогической помощи;
специальные группы, группы интегрированного обучения и воспитания, классы интегрированного обучения и воспитания учреждений дошкольного образования, в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью при условии реализации образовательной программы дошкольного образования

20

2

Музыкальные руководители

Учреждения дошкольного образования;
учреждения общего среднего образования;
детские дома;
учреждения специального образования;
детские реабилитационно-оздоровительные центры;
иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации образовательной программы дошкольного образования, а также образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования, образовательной программы специального образования на уровне дошкольного образования для лиц с интеллектуальной недостаточностью при условии реализации образовательной программы дошкольного образования

24

3

Педагоги дополнительного образования

Учреждения дополнительного образования детей и молодежи;
учреждения общего среднего образования;
учреждения специального образования;
социально-педагогические учреждения;
иные организации, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность, при реализации программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательной программы дополнительного образования детей и молодежи

20

 

Основание: постановление Министерства образования Республики     Беларусь 05.09.2011 №255 (с изменениями и дополнениями)

Приложение № 9

 

ПЕРЕЧЕНЬ
организаций и должностей педагогических работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней

 

Наименование организаций

Наименование должностей

Продолжительность основного отпуска

(в календарных днях)

  1. Учреждения образования (кроме учреждений дополнительного образования детей и молодежи, учреждений дополнительного образования взрослых), иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

педагоги-психологи,

 

56

2. Учреждения дошкольного образования (кроме санаторных яслей-садов и санаторных детских садов, указанных в пункте 3 настоящей графы), учреждения общего среднего образования (при реализации образовательной программы дошкольного образования), обособленные и структурные подразделения (при реализации образовательной программы дошкольного образования) иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность

заведующие,

заместители заведующих по основной деятельности,

воспитатели-методисты,

воспитатели дошкольного образования,

музыкальные руководители,

руководители физического воспитания,

 

42

3. Учреждения образования (кроме учреждений образования, указанных в пункте 5 настоящей графы, а также учреждений дополнительного образования детей и молодежи)

педагоги дополнительного образования,

 

30

 

Основание: постановление Совета министров Республики Беларусь 24 января 2008 г. №100 (с изменениями и дополнениями)

                                                                                           Приложение № 10

 

                                                                                        

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,

 с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

 

 

  1.       Заместитель заведующего по основной деятельности;
  2. Заместитель заведующего по хозяйственной работе;

     3.  Кладовщик;

     4.  Кастелянша.

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 26.05.2000 № 764 «Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности».

                                                                                                Приложение № 11

 

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда

 

 

№ п/п

Наименова

ние (содержа

ние мероприя

тий по охране труда)

 

Стоимость выполнения мероприятий

Сроки выполнения мероприятий

Ответственное лицо за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

Отметка о выполнении

 

планируемая

фактическая

1

2

3

4

5

6

7

8

Провести ремонт бассейна

500 руб.

 

 

2-3 квартал

2021

Заведующий, Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

Замена ограждения территории

300 руб.

 

2-3 квартал

2021

Заведующий, Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

Обеспечение работников спецодеждой согласно

перечня (на замену)

 

1 500

(руб.)

 

3 квартал

2021

Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

(42 человека)

 

 

 

 

 

Обеспечение прохождение периодического медицинского осмотра, согласно списка

       1 500

(руб.)

 

3 квартал

2021

Заведующий

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

(70 человек)

 

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими веществами

     1 000

      (руб.)

 

В течение года

2021

Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

(30 человек)

 

Провести проверку наружных пожарных лестниц

       270 руб.

 

1 квартал

2021

Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

Приобрести самофильтрующие самоспасатели

     320 руб.

 

1 квартал

2021

Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

(5 человек)

 

 

 

 

 

 

Покраска веранд на детских площадках

2 000

(руб.)

 

         3 квартал

2021

Заведующий, Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

Ремонт асфальтового покрытия

200 руб

 

2-3 квартал

2021

Заведующий, Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

10

Косметический ремонт фасада здания

 

1 000 руб.

 

2-3 квартал

2021

Заведующий, Зам.зав. по ХР

Активизация работы по созданию здоровых и безопасных условий труда

 

 

 

Основание:                     1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 № 111 «Об утверждении Инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда»

                                        2. Рекомендации по улучшению условий труда и охраны труда в организациях на основе коллективных договорных отношений, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.01.2016 №7-1-14/6П

 

Примечание:                  1. План мероприятий по охране труда разрабатывается на срок действия соглашения, коллективного договора. План мероприятий по охране труда включает перечень комплексных инженерно-технических мероприятий, направленных на обеспечение требований безопасности и гигиены труда, приведение санитарно-бытового обеспечения работников до установленных норм, улучшение условий труда и оздоровление работников.

                              2. В графе 7 отражается социальная эффективность мероприятия, в том числе численность работников, которым улучшаются условия труда.

          3. каждое выполненное мероприятие, предусмотренное планом, целесообразно принимать комиссией по охране труда (если такая комиссия в установленном порядке создана в организации). При ее отсутствии - комиссией, назначенной приказом нанимателя, с участием представителя первичной профсоюзной организации (уполномоченного лица по охране труда работников).

Приложение № 12

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты

по установленным нормам

 

 

№ п/п

Код профессии, должности по ОКРБ   014-2017

Наименование

профессии, должности

Наименование

средств индивидуальной защиты

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки в месяцах

9613-001

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

ЗМи

12

Ботинки кожаные

Ми

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

2

Зимой дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

В остальное время года дополнительно:

 

 

Плащ непромокаемый

Вн

36

Сапоги резиновые

В

24

5151-010

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

 

ЗМи

 

12

4321-002

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

 

3

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

Плащ непромокаемый

 

Дежурный

9412-002

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Передник хлопчатобумажный

 

6

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12 (6)

Колпак или косынка из хлопчатобумажной ткани

 

6

Фартук клеенчатый с нагрудником

Вн

6

Перчатки резиновые

Вн

До износа

5120-003

Повар

Халат или костюм  хлопчатобумажные

ЗМи

12

Фартук хлопчатобумажный

Ми

6

Туфли или тапочки кожаные

Ми, З

12

Шапочка или косынка  хлопчатобумажные

 

6

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

Костюм хлопчатобумажный

ЗМи

12

Ботинки кожаные

Ми

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

 

1

Перчатки резиновые

Вн

До износа

Очки защитные

ЗНГ

До износа

На наружных работах зимой дополнительно:

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

36

8154-070

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Вн

 

6

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

 

Дежурный

 

Тапочки кожаные

Ми

12

Полусапоги резиновые

В

12

Перчатки хлопчатобумажные

Ми

До износа

Перчатки резиновые

Вн

До износа

5414-008

Сторож

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

ЗМи

 

12

На наружных работах дополнительно:

 

 

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Ми

 

12

Плащ  с капюшоном

Вн

12

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Тн

 

36

Валяная обувь

Тн 20

48

Галоши на валяную обувь

 

24

Рукавицы ватные

Тн

24

Полушубок

 

Дежурный

9112-001

Уборщик служебных помещений

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ми

12

Фартук прорезиненный

Вн

Дежурный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

 

 

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

В

 

12

Перчатки резиновые

Вн (Бм)

До износа

1412-015

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Ми

 

6

Туфли или тапочки кожаные

Ми, З

12

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

 

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование   санитарно-гигиенической одежды

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

Количество комплектов

Заведующая детским садом

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

2

Помощник заведующей по хозяйственной части

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Косынка хлопчатобумажная

 

6

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

 

6

2

Рукавицы комбинированные

Ми

3

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Передник хлопчатобумажный

 

6

5

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12

2

Колпак или косынка хлопчатобумажные

 

6

4

Фартук клеенчатый с нагрудником

Вн

 

6

3

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Рукавицы комбинированные

Ми

3

2

Зимой дополнительно:

 

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

Тн

48

 

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Перчатки резиновые

 

До износа

 

Шапочка хлопчатобумажная

 

6

4

Помощник воспитателя

Для  уборки помещений

 

 

 

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Для раздачи пищи

 

 

 

Фартук хлопчатобумажный

 

6

3

Косынка хлопчатобумажная

 

6

3

Для мойки посуды

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

 

6

2

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Для уборки туалета

 

 

 

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Фартук клеенчатый

Вн

6

2

Воспитатель-методист

Халат хлопчатобумажный

 

 

ЗМи

 

12

 

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Колпак или косынка хлопчатобумажные

 

6

4

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12

2

Повар

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Передник хлопчатобумажный

 

6

4

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12

2

Колпак хлопчатобумажный

 

6

4

Фартук клеенчатый с нагрудником

Вн

6

2

 

Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды административно-управленческому и обслуживающему персоналу детских дошкольных учреждений системы Министерства образования Республики Беларусь

 

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование   санитарно-гигиенической одежды

Классификация (маркировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

Количество комплектов

Заведующий детским садом

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

2

Заместитель заведующего по хозяйственной работе

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Косынка хлопчатобумажная

 

6

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

 

6

2

Рукавицы комбинированные

Ми

3

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Передник хлопчатобумажный

 

6

5

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12

2

Колпак или косынка хлопчатобумажные

 

6

4

Фартук клеенчатый с нагрудником

Вн

 

6

3

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Рукавицы комбинированные

Ми

3

2

Зимой дополнительно:

 

 

 

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

Тн

48

 

Помощник воспитателя

Для  уборки помещений

 

 

 

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Для раздачи пищи

 

 

 

Фартук хлопчатобумажный

 

6

3

Косынка хлопчатобумажная

 

6

3

Для мойки посуды

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

Вн

 

6

2

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Для уборки туалета

 

 

 

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Фартук клеенчатый

Вн

6

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

3

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Колпак или косынка хлопчатобумажные

 

6

4

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12

2

Повар

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

4

Передник хлопчатобумажный

 

6

4

Ботинки или тапочки кожаные

Ми (З)

12

2

Колпак хлопчатобумажный

 

6

4

Фартук клеенчатый с нагрудником

Вн

6

2

 

 

Основание:         1.  Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утверждённые постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики № 110 от 22.09.2006 г. с учетом изменений постановлением Министерства труда и социальной защиты от 28 сентября 2012 г. № 107

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь от 24.11.1999 г. № 696, с учетом дополнений и изменений.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009 г.

Приложение №  13                                                                                                                 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий рабочих и должностей служащих работников, занятых на работах с загрязнением кожных покровов, имеющих право на бесплатное обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Код профессии по ОКРБ 014-2017

Наименование профессий и должностей работников

Выдаваемое средство

и количество

1

9613-001

Дворник

Мыло, 400 гр.

4321-002

Кладовщик

Мыло, 400 гр.

7119-011

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мыло, 400 гр.

9112-001

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

9412-002

Кухонный рабочий

Мыло, 400 гр.

5120-003

Повар

Мыло, 400 гр.

1412-015

Шеф-повар

Мыло, 400 гр.

 

Основание:         1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

                                                                                             Приложение № 14

 

 

СПИСОК

профессий рабочих и должностей служащих работников,

подлежащих периодическим медицинским осмотрам 

 

п/п

Наименование профессии и должности работающих

Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов

Периодичность медосмотра

Дворник

(при покосе травы бензокосилкой)

Приложение 1

1.2.5. Смесь углеводородов (К): бензины

 

1 раз в 2 года

Кастелянша

Приложение 3

24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в год

Кладовщик

Приложение 3

20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

 

1 раз в год

Кухонный рабочий

Приложение 1

 

1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование)

1 раз в 2 года

 

Приложение 3

 

20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

1 раз в год

Повар

Шеф-повар

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

5.4. Нахождение в позе стоя более 60 % времени рабочей смены, обусловленное технологическим процессом (класс условий труда 3.1 и выше)

1 раз в 2 года

 

20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования

1 раз в год

 

Помощник воспитателя

Приложение 1

 

1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовление и использование)

1 раз в 2 года

 

5.3.Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали)

 

Приложение 3

 

23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

1 раз в год

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 3

  1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в 2 года

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды

 

 

 

 

Приложение 1

1.2.3. Синтетические моющие средства (А)

Приложение 3

24. Работы в организациях бытового обслуживания (бани, парикмахерские, прачечные, пункты приема белья)

 

1 раз в 2 года

 

 

1 раз в год

Сторож

 

Приложение 3

11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны

 

1 раз в два года

Уборщик служебных помещений

Приложение 1

1.2.8. Дезинфицирующие средства (А) (приготовлениеи использование

Приложение 3

  1. Работы на высоте (работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденных перепадов по высоте 1,3 м и более)

 

1 раз в 2 года

 

 

1 раз в 2 года

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 3

27. Работы на водопроводных сооружениях, связанные с подготовкой питьевой воды и обслуживанием водопроводных сетей

 

1 раз в год

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, в том числе учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Приложение 3

23. Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей, включая учащихся и студентов, проходящих производственную практику

 

1 раз в год

Работники общепита и пищеблоков

(шеф-повар, повар)

Приложение 3

20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта

 

1 раз в год

 

Основание:         1. Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

 2.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «Инструкция о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих» (далее – Постановление №74).

 

 

Перечень

категорий (профессий рабочих и должностей служащих) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения

предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

 

  1. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя.
  2. Педагог-психолог учреждений образования.

 

Основание:         1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8.08.2005 г. № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

                                                                                                          Приложение № 15

                                                                                                            

 

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими

аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

1. Кабинет медсестры

2. Пищеблок

3. Спортивный зал

4. Групповые помещения

 

Основание:   1. п. 64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда», утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. № 70 в редакции постановления 30.09.2011 № 96

                       2. СанПиНы, правила по охране труда.

 

 

                                                                                                        

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Приложение № 16

                                                                                                              

Примерный перечень вложений, входящих в аптечку

первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

Основание:     1.  Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь № 80 от 04.12.2014 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

Приложение № 17

 

Перечень

должностей служащих (профессий рабочих) учреждений образования,

для которых рекомендуется вводить суммированный учет

рабочего времени

 

Организации

Наименование должности служащих (профессий рабочих)

Во всех организациях

Сторож

 

Основание: статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

Приложение № 18

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников, для которых может устанавливаться продолжительность смены свыше 12 часов, но не более 24 часов

 

 

 обеспечивающих пожарную безопасность и (или) охрану объектов

 

 

 

Основание: постановление Совета Министров Республики Беларусь 25 января 2008 г. № 104 «О продолжительности смены свыше 12 часов для отдельных категорий работников»                                                           

                                                                                                                          ______________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 19

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, на период отсутствия которых требуется

выполнение их обязанностей (по причине командировки, болезни, повышения квалификации, совмещающих работу с обучением,

находящихся в трудовых отпусках, предоставления дополнительного свободного от работы дня в неделю, месяц и других случаях, предусмотренных законодательством)

 

п/п

Наименование должностей (профессий), на период отсутствия которых требуется выполнение их обязанностей

1

Заведующий

2

Заместитель заведующего по хозяйственной работе

3

Сторож

4

Заместитель заведующего по основной деятельности

5

Руководитель физического воспитания

6

Кладовщик

7

Кастелянша

8

Шеф – повар

9

Повар

10

Кухонный рабочий

11

Помощник воспитателя (ясли)

12

Помощник воспитателя

13

Рабочий по стирке и ремонту одежды

14

Музыкальный руководитель

15

Воспитатель дошкольного образования

16

Учитель - дефектолог

17

Уборщик служебных помещений

18

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

19

Дворник

20

Педагог - психолог

21

Калькулятор

 

 

Основание:      постановление Министерства образования Республики Беларусь 23.03.2016 № 16.

 


Меню раздела